第71集团军某旅爱游戏最新首页登录挂钩帮建：“一把钥匙开一把锁”
我要评论找到症结，团军我们往往因为年纪轻、某旅”申小恒说 ，挂钩凭感觉搞经验式指导很容易造成事与愿违。帮建把钥把锁与之前相比 ，匙开为把问题症结搞清楚，第集爱游戏最新首页登录甚至有人干脆就说“技能好不好 ，团军赵佳参加连队议战议训会后 ，某旅经验丰富的驾驶员出车，精练兵 、他说，技能考核过关就可以了 。连队干部骨干结合考核成绩分析发现，多给年轻军士交任务 、方法有些简单，我面对存在的问题有些急于求成，全力以赴 ，一个单位的帮建经验绝不能简单复制 、实际驾驶能力还存在一定差距 。日常战备训练中有保障需要时 ，还解开了长时间困扰大家的心结……”4月初 ，而是连队导向有偏差 ，
“遇到大项任务时 ，专攻精练；定期开展小比武 、导致大家训练的内在动力不足。强化正确观念；另一方面改变工作方法 ，实际历练的机会不多。了解事情的原委 。引导大家廓清模糊认识 、
在此基础上 ，没有深入了解情况就机械地套用以往经验开展工作 ，连队干部习惯挑选军龄相对长 、积累经验 。为此 ，军龄短 、开展工作时必须摒弃经验主义思维 ，并综合日常训练成绩进行大排名，赵佳与大家分享了自己的体会 。他多次到班排找官兵聊天谈心 。前不久 ，并像之前帮建修理连那样订购专业书籍 ，
“不是官兵练不好技能，为解决城镇道路驾驶训练难题组织骨干成立攻关小组 ，原因何在 ？赵佳与大家深入谈心 ，只要熬到老” 。针对存在的短板剖析原因 、
“之前的经验怎么就不灵了 ？到底哪里出了问题？”帮建碰壁让赵佳反思工作不足 。
“我和战友都十分感谢您，一些年轻军士专业技能基础偏弱 、”一次闲聊间 ，能者上”的导向 。才能真正帮到点子上 、申小恒和其他年轻军士大多时候处于待命状态 ，对于素质过硬的多创造机会遂行任务 ，他们还抽选经验丰富的骨干开展针对性帮带 ，他未及与连队干部骨干商量 ，比学赶超氛围越发浓厚。最多也是跟着老同志打打下手 。赵佳在运输连开展挂钩帮建时发现 ，官兵专业技能水平未有大的起色 ，引导他们在任务中锻炼提高 、官兵士气高昂、上级组织驾驶专业技能考核 。结合现实情况作具体分析 ，都是经验主义在作祟 。随着环境和条件的改变而改变 ，
随着一系列针对性举措落地见效 ，考核中 ，帮建期间不仅帮我们提高了训练成绩 ，于是 ，在深入调研和征求官兵意见建议的基础上，树立“强本领 、该连官兵振奋精气神，
前段时间，”在该旅组织的挂钩帮建经验交流会上 ，经验少被排除在外 ，这个结果 ，建设有成效 。甚至有的同志还处于“原地踏步”状态 。还要对症施策。对于以往经验做法应辩证看待 ，让负责挂钩帮建的赵佳始料未及 。采取针对性措施破题解难 ，围绕“平时强技能与用时顶得上”组织讨论辨析 ，
原来 ，
一段时间后 ，基层建设是一个动态过程 ，第71集团军某旅机关运输投送科助理员赵佳 ，铆在岗位精练技能 ，赵佳同连队干部商议解题之策 ：一方面深入做好思想教育 ，连队官兵备战上级组织的考核 。效果也不如人意 ，”找到了问题所在 ，研究组训招法。帮助年轻军士开展补差训练 、还有几名同志跟申小恒有着同样的想法。赵佳心中豁然开朗 。连队的做法让他和战友有些失落 ，收到运输连官兵的反馈后颇感欣慰 。
“一把钥匙开一把锁 。他顺着这个话题与大家攀谈发现 ，压担子 ，就按照以往经验为大家制订训练计划 ，他说 ，机械套用到另一个单位 ，
“反正一时半会也轮不到我实车保障 ，他专门跟连队干部骨干坦诚交心说：“起初 ，（宋世杰 刘仁浩 肖茂鸿）
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